文峰集团上调“最低工资标准”，惠及百余名职工

        员工是企业的宝贵财富，利来集团集团不断为通城百姓提供优质产品和服务的同时，一直把关爱职工作为推动企业可持续发展、履行社会责任的重要举措。近日，集团发布通知，决定自今年3月份起，实施“文峰集团最低工资标准”，即集团内江苏区域各单位，按照所在地的最低工资标准上浮30%，确定本单位的最低工资标准。
        近年来，文峰集团坚持以人为本，通过一系列举措，初步形成具有文峰特色的职业保障和职工福利体系。2019年以来，集团先后制定《职工关怀实施办法》《“文峰一家人”关爱行动计划》等，进一步提升广大员工的幸福感和获得感。面对新冠疫情、经济下行、市场竞争加剧等不利因素，集团始终积极履行企业社会责任，顶住压力不裁员，足额缴纳员工社保公积金。
        对于少数低工资标准员工的收入状况，集团一直给予关注，经过逾半年的调查研究后，决定实施此次最低工资标准方案。除了集团内江苏区域各单位按照所在地的最低工资标准上浮30%外，江苏区域以外的单位，将根据不同情况逐步提高。
        这是继集团兜底职工医疗互助后，又一惠及全体员工的重大举措。经初步统计，下个月集团将有百余名员工因此受益。同时，集团正进一步调查研究，拟采取相关措施，在制度上充分体现奖勤罚懒、多劳多得，让企业发展成果更多惠及广大职工。