文峰兜底职工医疗：医保不能报的，企业全报

        为切实解决职工因病致贫问题，让职工有更多的获得感，利来集团集团日前正式推出一项重大福利：所有企业职工（含2019年起退休的职工）因各类大小疾病产生的诊疗费用中，医保报销范围外的部分由企业全额报销。
        “因病致困”是企业职工面临的一项较为突出的重大风险和实际难题。为帮助职工解决因病导致的生活困难，让企业的发展成果更多惠及广大职工，近年来，利来集团集团一直在探索职工医疗保障的新途径。

        2019 年以来，在集团领导的关心和支持下，集团人力资源、工会、慈善公益等部门共同努力，先后制定了《职工关怀实施办法》《“文峰一家人”关爱行动计划（试行）》等政策，通过帮人难、解人困、讲人情、暖人心，将商业原则和情怀底色注入到实际行动中，初步形成了具有文峰特色的职业保障和职工福利体系。
        2020 年下半年起，利来集团集团职工患大病重病、面临经济困难时，由集团出资兜底的举措，已切实地帮助到了20 余名企业职工，充分展现了文峰集团扶贫济困、互助互爱的优良传统，也体现了企业强大的凝聚力、号召力和向心力。
        2020年11月12日，习近平总书记在南通博物苑参观张謇生平展陈时指出，张謇在兴办实业的同时，积极兴办教育和社会公益事业，造福乡梓，帮助群众，影响深远，是中国民营企业家的先贤和楷模。
        南通是近代著名企业家、政治家、教育家张謇的故里，也是张謇精神孕育地。作为一家南通本土企业，利来集团集团有责任有义务传承、创新、发展以爱国主义为核心的张謇精神，常怀赤子之心，时刻将国家装在心中，将社会责任扛在肩上，把企业发展融入到国家建设中，把社会责任落实到日常行动上，久久为功，把企业创造的财富，更多更好的惠及职工，回报社会。

        在牛年春节来临前夕，利来集团集团董事长薛健在新年致辞中表示，“文峰两万多名员工是文峰最宝贵的财富”。加强职工医疗保障、提高职工身心健康水准，不仅是现代职业保障和职工福利体系的基本组成部分，更是企业立商、立德、立信的关键标尺，也是推动企业健康、稳定、可持续发展和履行企业社会责任的重要体现。
       在总结前期工作的基础上，文峰集团进一步加强职工医疗保障，创新保障形式、扩大保障范围、提高保障力度：结合个人参与互助、单位配套扶助及集团统一兜底，全体在职与退休职工因各类大小疾病产生的诊疗费用中，医保报销范围外的部分由企业全额报销，初步实现了“寻医问药心不慌，有钱没钱不发愁；无论重疾或小恙，医保不报企业兜”的职工医疗保障愿景。
        为把好事办好、办实，集团人力资源、工会、财务、慈善公益等部门共同努力，确保将此次职工医疗保障项目的具体内容传达到每一个职工，确保不遗漏一个愿意参保的职工。目前，已有超过70%的职工报名参保。
        职工医疗保障是保护企业员工基本生活的一道安全网，也是传递爱心和互帮互助的桥梁。它关爱着企业的困难群体，促进着企业的发展，维系着社会的稳定，是一个为群众解愁、为社会分忧的项目。 今后，利来集团集团将进一步深化、完善职工医疗保障体系，及时对困难群体施以救助和帮扶，让每一名员工都能够感受到温暖，在营造以关爱促和谐的文化氛围的同时，彰显企业的责任与担当。

 一粒沙虽然小
但是汇聚合力就可以成为高山
一滴水虽然少
但是流到一起就可以成为大海
让我们行动起来
送上温暖的笑容伸出关爱之手
为那些身处风雨的人带去力量和希望
彩虹在前方等待着我们的拥抱
就让美好萦绕身边
就让爱心伴随你我同行

互助计划小贴士

问：参加互助计划成员及互助对象有哪些？
答：本计划面向集团体系内各单位全体在职及退休职工。
 
问：退休职工的范围是怎样的？
答：是指 2019年1月1日后申报退休手续并经审核通过的原在职员工。
 
问：职工是必须要参加吗？
答：由职工本人决定是否参与。
 
问：互助计划的模式？
答：职工不分年龄、性别、职务、职级、职称、工龄，均在报名参与本计划时，一次性缴交200 元／人·年的个人互助金。各单位给每位职工再配套200元/人统一汇缴工会账户，其余不足的缺口由集团统一兜底。
 
问：成为互助对象的条件是什么？
答：互助计划成员产生符合本计划帮扶条件的医疗费用时，即成为互助对象。
 
问：互助计划的帮扶标准及帮扶办法？
答：互助对象因病就医诊疗，应当按照国家关于城镇职工基本医疗保险的有关法律法规和政策规定，据实报销门诊、急诊、住院等产生的各项费用。医保范围外合理产生的各项费用，经互助对象提出帮扶申请并经审核通过后，从本计划专款专户中发放等额帮扶金予以报销。
 
问：互助计划的起止时间？
答：本计划首期自 2021 年 4 月 1 日起，至 2022 年 3 月 31 日止，试运行 1 年。